【青岛人才网】公司员工病假工资如何计算
日期:2019-11-30 浏览

公司员工在职期间难免会身体不适,生个大病小病之类的情况发生,这时员工就会向领导申请病假。无论病假是短是长,都意味着这期间员工不会来公司上班。既然员工没有按时办公,那么员工的病假工资与工龄该如何计算?这是大家都很关注的问题,毕竟这个疑问关系到自个儿的腰包,亦不能马虎看待。

一、病假工资的计算

1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

(4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

2、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

(3)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

3、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

4、职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

5、职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

6、凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

二、工龄的计算

1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

2、一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄,但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。

3、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

4、凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间,不计算工龄。

5、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄,所以一般工龄当今已经失去意义。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

6、工龄的的三种算法:

(1)连续计算法

也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。

(2)合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

(3)工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

从上文不难看出病假工资与工龄成正比的关系,即工龄越长,病假工资越高。病假期间的工资虽然不是全额发放,但是最高支付额度能达到95%。这对于患病在家、无法正常工作的员工来说,是一个很好的举措,同时也体现了公司为员工着想的良好品质。


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