【青岛招聘】90后一言不合就辞职,对此,你怎么看?
日期:2019-12-30 浏览

最近一个每年都要火一次的话题又引发了大家的热议:90后一言不合就辞职,对此,你怎么看?


一些hr表示:不是公司不要年轻人,是90后太矫情,饭菜不好吃、心情不好都能成为离职理由。


网友回击说:钱太少、没前途、环境差,不跟你谈薪资和待遇,只谈理想和情怀,只用“忠诚”就想绑架我们吗?


嗯,好像双方都各有各的道理。不过除了相互指责,90后一言不合就辞职,对此,你怎么看?


就像你结婚了会有无数次想离婚,恋爱了千百次想分手。甚至有人说,夫妻在一起一辈子都会有100次想杀死对方的冲动。


所以,无论工作上累了,工资晚发了,生活上不顺了,甚至跟另一半吵架了,都会想把气撒到工作上,想换掉。


毕竟,大多的收入来源都来自于工作,而迅速改变现状的,除了换工作就是中彩票。



“已经在这家单位工作三个月了,可是远远没有达到我预期的目标,看来是我选错单位了,跳槽;


我已经辛辛苦苦地工作半年了,可是老板却依然不肯给我涨工资,我看还是走为上计吧;


无论怎么说我在这家公司待了一年多了,也不见老板提拔我,看来在这里是没有什么发展空间了,我还是跳吧……”





其实,更多时候我们缺的不是安逸的工作和生活,而是内心的宁静稳定


在没有确认方向之前,无论身处何地都可能让你焦灼不安,你以为你不停的逃,重复挑选,就能选到心仪的工作,至少是大众认可的。


这个时候,你总会认为问题都在外部,只要一直向外探寻,总会找到方向。事实是无论你换多少份工作,仍旧陷入同一片漩涡,问题的症结在于自身能力与欲望的不匹配




不管是企业还是HR,都不太喜欢跳槽太频繁的候选人


一个频繁跳槽的人很可能没有一个较好的规划,工作稳定度差,企业的用人风险也大。


企业会认为,频繁跳槽的人,可能对企业的忠诚度不太高,没有较高的企业荣誉感。


盲目的跳槽最大的损失是你的时间成本和资本消耗


其实,我们每个人的时间是很宝贵的,每个阶段都有它的任务。一旦你没有把握住机会,就意味着你要占用以后更多的时间,付出更多的努力,才可能成功。




频繁的跳槽,可能使你时间花去了,但自己才华没有增加,总的来说自己的价值是在逐减的。这可能是你浪费更多的时间和精力。


即使是你现在有跳槽的资本,不仅仅是指的经济资本,更重要的是知识资本、经验资本


如果频繁的跳而不再去积累更有价值的资本,你目前的资本优势会逐渐消耗殆尽,你的竞争力也就逐渐减少。


越是高的岗位,越要更高的资本,最后,你可能会和更好的平台渐行渐远。



曾经有一位人力资源部的经理说:“如果我看到求职者的简历中写满了工作经历,但是每一份工作做得时间都不是很长的话,那时候我就已经决定不再录用他了。"


换工作真正的原因是什么呢?


没有体会到工作的乐趣,会使我们失去动力。

当工作成了一种负担,生活的乐趣就会减弱。如果一直在不同的工作中摇摆不定,心就会慌乱,无法体验到乐趣的深层含义。


很多乐趣是隐藏在事情深处,你没有触及到那个层面,就无法与它相遇。


只有当你耐下心来,一点点摸索,深入到事情内部时,你才能感受到它的力量所在。


也许换工作本身不是问题,是我们的观念让它成了一个问题。


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