【青岛招聘】为什么领导就喜欢奴才一样的下属呢?
日期:2019-12-30 浏览

并不是所有的领导都喜欢奴才。什么样的领导喜欢奴才呢?——自己本身能力不高的领导。我们可以看到,昏庸的皇帝总是喜欢那些阿谀谄媚的小人,谁夸他,谁帮他出坏主意,帮他干掉跟他“作对”的官员,他就喜欢谁。

为什么领导给人一种喜欢奴才的感觉?我们来看看奴才具有什么特点:说话顺耳、表面服从。领导在地位上是上层的,他有一种权威心理,即使他不是万能的,他不是工作能力最强的。但是他觉得他是最特别的、最厉害的,至少比他手下的员工厉害。

所以,即使人才提的建议是对的,是有可取之处的,但是假如你运用的方式不对,他还是会骂你,说你瞎说。

这一点其实我们从很多父亲身上也可以发现这点,平常再和子女说说笑笑,推崇家庭民主,但是到了关键时刻,你要是敢挑战他,他就会大发雷霆。我以前总是喜欢在开会时,给领导提出很多的意见,领导刚开始当听不见,后来我一说话就大骂我。

再来说说吹捧这件事,我们换个词——“赞美”来描述,岂不是更好?每个人都喜欢被人赞美,赞美就犹如空气。领导自然也是喜欢被人赞美的,即使他知道你是在恭维他,但是总比骂他听着舒服吧。

1.奴才好用

在有些领导眼中,奴才好用是个不争的事实。这类下属事事处处以领导为基准,极尽溜须拍马之能事,用起来顺手。并且这类领导缺少能力和底气,也不懂得放权,那么奴才用起来也比较放心。

曾经的一段工作经历,有个领导最亲信的下属,就是两个无能但擅长于拍马屁的员工,当时的我,一直不理解,这两个下属业务不精,能力不强,但对该领导的服务可谓到位,也忠心耿耿。现在想来,这也是他们的核心竞争力,至少在该领导面前还是很有市场的。

2.人才难管

职场中的领导有些本身自己能力有限,而人才又往往难以驾驭,或者有些业务能力强,但情商不高。所以,这类领导往往更喜欢用奴才,因为奴才比起人才既不会对自己造成威胁,又比较好管理。

曾经遇到一位领导,几十年如一日没有任何提升,所以,他的周围都是一些奴性十足的下属,那些有能耐的人,反倒被打压。

当然,职场中的人,也不要太悲观,并不是所有的领导都是没有能力、缺少眼光和格局的人。不能遇上这样的领导,就一定不去提升自己,把自己变成一个奴性十足的人。也不能因为周围有这样的领导,就对职场很失望。

所以,在职场,各位人才不要觉得怀才不遇,遇到的领导都是昏庸无道的。领导不喜欢你,总是有原因的,我们不能改变领导,但是我们可以改变自己。

遇到重大事项,一定要先跟领导请示,不要自作主张。有想跟领导提的建议可以私下说就私下说,并且语气要谦和一些,不要那么冲。平时多夸夸人,夸人又不亏本。


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